Mehmet
Admin
- Katılım
- 29 Nis 2021
- Mesajlar
- 38,862
- Çözümler
- 12
- Konum
- Kocaeli
1164 Sayılı Kanun Nedir?
1164 Sayılı Kanun Nedir?
1164 Sayılı Kanun, Türk Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin kabul edilmesi sonucu yürürlüğe giren bir kanundur. Bu kanun, Türk Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin detaylarını içermektedir. 1164 Sayılı Kanun, Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin toplu bir şekilde ele alındığı bir düzenlemedir. Kanun, ceza hukuku alanında önemli yenilikler getirmiştir.
1164 Sayılı Kanunâun kabulü, ceza hukuku alanında yaşanan ihtiyaçlar ve eksikliklerin giderilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Kanun, Ceza Kanunuânda yer alan maddelerde yapılan değişikliklerle birlikte 2004 yılında yürürlüğe girmiştir. 1164 Sayılı Kanunâun kabul edilmesiyle birlikte, Ceza Kanunuânda suç tipleri yeniden düzenlenmiş ve cezaların miktarları yeniden belirlenmiştir.
Kanun kapsamında açıklanan değişiklikler, hem suç tiplerinin tanımlarında hem de uygulanacak cezaların miktarlarında farklılıklar getirmiştir. 1164 Sayılı Kanunâun kabulüyle, toplumun huzur ve güvenliğinin sağlanması, suç işlemeyi engellemek ve suçluların cezalandırılması hedeflenmiştir.
1164 Sayılı Kanun, Ceza Kanunuânda gerçekleştirilen değişiklikleri kapsadığı için ceza hukuku alanında önemli bir yere sahiptir. Kanun, suç ve ceza konusunda yapılan düzenlemelerle birlikte toplumun huzur ve güvenliğinin sağlanmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.
1164 Sayılı Kanunun Tarihi
1164 Sayılı Kanun, Türkiye Cumhuriyeti tarihinde oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu kanun, ülkenin kalkınması ve modernleşmesi için atılmış önemli adımlardan biridir. Kanun, 1926 yılında yürürlüğe girmiştir ve o günden bugüne kadar birçok değişiklik geçirmiştir.
Günümüzde halen yürürlükte olan 1164 Sayılı Kanun, çeşitli revizyonlardan geçmiş ve toplumun ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde güncellenmiştir. Bu süreçte, kanunun tarihçesi oldukça önemlidir ve kanunun gelişim süreci, ülkenin sosyal, ekonomik ve siyasi yapısını anlamak adına oldukça değerlidir.
1164 Sayılı Kanunun tarihi, Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşundan sonra atılan reform adımlarının bir parçasıdır. Bu kanun, ülkenin modernleşme sürecindeki önemli bir kilometre taşını temsil etmektedir. Tarihî süreç incelendiğinde, kanunun yürürlüğe girmesiyle beraber ülkede birçok alanda değişimlerin yaşandığı ve bu değişimlerin ülkenin gelişimine büyük katkı sağladığı gözlemlenmektedir.
1164 Sayılı Kanunun tarihi, ülkenin tarihî gelişimi bağlamında oldukça aydınlatıcı bilgiler sunmaktadır. Kanunun kabul edildiği dönemdeki sosyal, ekonomik ve siyasi koşullar, kanunun oluşturulma amacı ve topluma olan etkileri, tarihsel bir döküm olarak incelenebilir.
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı, ülkemizde halk sağlığını korumak amacıyla alınan önemli bir karardır. 1164 sayılı kanun, tütün mamulleri ile ilgili düzenlemeleri kapsamaktadır. Bu kanun, tütün mamullerinin üretimi, satışı, tüketimi ve reklamlarının yapılmasına yönelik detaylı kuralları içermektedir. Ayrıca, kamu sağlığını korumak adına tütün mamullerinin zararları konusunda da bilinçlendirme ve önlemler alınmasını amaçlamaktadır.
1164 Sayılı Kanun, tütün mamullerinin sadece insan sağlığı üzerindeki etkilerini değil, aynı zamanda çevre üzerindeki etkilerini de kapsamaktadır. Sigara dumanının çevreye verdiği zararların önlenmesi ve sigara kullanımının toplum üzerindeki olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi de bu kanunun kapsamı altındadır. Bu sayede, hem bireylerin sağlığı hem de çevrenin korunması hedeflenmektedir.
Bu kanun, tütün mamullerinin üretimi ve tüketimi üzerindeki düzenlemelerin yanı sıra, tütün ürünleriyle ilgili tanıtım, reklam ve sponsorluk gibi konuları da regüle etmektedir. Tütün mamullerinin gençler üzerindeki etkilerini azaltmak ve toplumda sigara kullanımının önlenmesine yönelik politikaları içermektedir.
1164 Sayılı Kanunun kapsamı, tütün mamullerinin denetlenmesi, yetkilendirilmiş kurumlar tarafından denetim faaliyetlerinin yerine getirilmesi ve kanuna uymayanlar hakkında yasal yaptırımların uygulanmasını da içermektedir. Böylece, tütün mamullerinin üretimi, satışı ve tüketimi konularında daha kontrollü bir rekabet ortamı oluşturulmaktadır.
1164 Sayılı Kanunun Hedefleri
1164 Sayılı Kanunun başlıca hedefi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda standartların belirlenmesi ve uygulanmasıdır. Bu kanunun amacı, işçi sağlığını korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek ve işyerlerinde güvenli bir ortam sağlamaktır.
Bu kanunun bir diğer hedefi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda uygun tedbirleri almasını sağlamak ve işçilerin bu konuda bilinçlenmesini sağlamaktır. Ayrıca, bu kanunla işverenlerin sorumlulukları ve yükümlülükleri net bir şekilde belirlenmiş ve denetim mekanizmaları oluşturularak bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlanmıştır.
1164 Sayılı Kanunun bir diğer hedefi ise, işyerlerinde çalışanların eğitilmesi ve bilinçlendirilmesidir. İşçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimlerin verilmesi ve farkındalık oluşturulması hedeflenmektedir.
Son olarak, bu kanunun bir diğer hedefi, işyerlerindeki risklerin belirlenmesi, bu risklerin önlenmesi için alınacak tedbirlerin belirlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesidir. Böylece iş kazaları ve meslek hastalıkları önlenerek, çalışma ortamının daha sağlıklı ve güvenli bir hale getirilmesi amaçlanmaktadır.
1164 Sayılı Kanunun Uygulaması
1164 Sayılı Kanun, Türkiye’de birçok alanda uygulanmaktadır. Bu kanun, çocuk işçiliği, çalışma saatleri, izin süreleri, ücretler gibi konularda çalışanların ve işverenlerin haklarını belirlemektedir.
Özellikle işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili önemli düzenlemeler içeren bu kanun, iş yerlerindeki sağlık koşullarının iyileştirilerek çalışanların daha güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu kanunun uygulanması, iş sınıfı için oldukça önemlidir çünkü çalışma koşullarının daha iyi hale gelmesini ve işçi haklarının korunmasını sağlamaktadır.
1164 Sayılı Kanunun uygulaması, işverenlerin belirli standartlara uymalarını ve çalışanların haklarının korunmasını sağlamak adına denetimlerin sıkı bir şekilde yapılmasını içermektedir.
1164 Sayılı Kanuna Uymanın Faydaları
1164 Sayılı Kanun, özellikle iş hayatında ve ticari faaliyetlerde birçok avantajı beraberinde getirir. Bu kanuna uymanın en büyük faydalarından biri, işletmelerin yasal düzenlemelere uyması durumunda olası cezalardan kaçınmış olmasıdır. Kanuna uygun hareket etmek aynı zamanda işletmelere itibar kazandırır ve müşterilerin güvenini artırır.
1164 Sayılı Kanuna uymanın bir diğer avantajı, işletmelerin etik ve adaletli bir kurum olarak algılanmasını sağlamasıdır. Bu da müşterilerin ve paydaşların işletme ile ilişkilerini güçlendirecek, işletmenin toplumda saygın bir konuma gelmesine yardımcı olacaktır.
Şirketlerin 1164 Sayılı Kanuna uyması aynı zamanda rekabet avantajı sağlar. Yasalara uygun bir şekilde faaliyet gösteren işletmeler, sektörde diğerlerine göre daha güvenilir ve tercih edilir hale gelir. Bu da müşteri sadakati ve pazar payının artmasına katkı sağlar.
Yasal mevzuatlara uyum sağlamak, işletmelerin sürdürülebilirliklerini artırır, istikrarlı bir büyüme ve gelişme sürecine katkı sağlar. Ayrıca kanuna uyum, işletmelerin risklerini azaltarak finansal ve operasyonel istikrarlarını güvence altına alır.
1164 Sayılı Kanunun İhlali ve Cezaları
1164 Sayılı Kanun, ülkemizde kamuya ait olan veya özel sektör için faaliyet gösteren işyerlerinde çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. Bu kanuna uymayanlar, belirli cezalarla karşılaşabilirler.
1164 Sayılı Kanunun ihlali durumunda, işverenler ve çalışanlar farklı cezalara tabi tutulabilirler. Örneğin, işverenler çalışanların haklarını ihlal ettiğinde; para cezası, kapatma cezası veya faaliyetlerini durdurma cezası ile karşı karşıya kalabilirler. Bunun yanı sıra, çalışanlar da 1164 Sayılı Kanunu ihlal ettiğinde; işten çıkarma cezası, para cezası veya hak mahrumiyeti gibi cezalara çarptırılabilirler.
Bu cezaların yanı sıra, kanunun yerine getirilmesini sağlamakla görevli olan denetim kurumları ve denetçiler de bulunmaktadır. Bu kurumlar, 1164 Sayılı Kanunun ihlal edilip edilmediğini denetler ve gerektiğinde gerekli cezai işlemleri uygularlar. Böylece, kanunun sıkı bir şekilde uygulanması ve ihlal edenlerin cezalandırılması sağlanır.
1164 Sayılı Kanunun ihlali durumunda, işverenler ve çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğabilir. Bu sebeple, Kanunun kapsamını ve hükümlerini bilmek, ihlallerden kaçınmak için oldukça önemlidir. Aksi takdirde, karşılaşılabilecek cezaların yanı sıra, işyeri veya çalışma hayatıyla ilgili birçok sorunla karşılaşılabilir.
Sık Sorulan Sorular
1164 Sayılı Kanun Nedir?
1164 sayılı kanun, Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen bir kanundur. İş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri, izinler gibi konuları kapsar.
1164 Sayılı Kanunun Tarihi
1164 sayılı kanun, 1971 yılında yürürlüğe girmiştir.
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı
1164 sayılı kanun, özel sektörde çalışan işçileri ve işverenleri kapsar.
1164 Sayılı Kanunun Hedefleri
1164 sayılı kanunun temel hedefi, işçi sağlığını ve güvenliğini sağlamak, çalışma koşullarını düzenlemek ve işverenin yükümlülüklerini belirlemektir.
1164 Sayılı Kanunun Uygulaması
1164 sayılı kanun, işçi sendikaları, işverenler ve devlet tarafından denetlenerek uygulanmaktadır.
1164 Sayılı Kanuna Uymanın Faydaları
1164 sayılı kanuna uymak, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlar, işçilerin sağlık ve güvenliğini korur.
1164 Sayılı Kanunun İhlali ve Cezaları
1164 sayılı kanunu ihlal eden işverenlere ciddi para cezaları ve yasal yaptırımlar uygulanır.
1164 Sayılı Kanun Nedir?
1164 Sayılı Kanun, Türk Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin kabul edilmesi sonucu yürürlüğe giren bir kanundur. Bu kanun, Türk Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin detaylarını içermektedir. 1164 Sayılı Kanun, Ceza Kanunuânda yapılan değişikliklerin toplu bir şekilde ele alındığı bir düzenlemedir. Kanun, ceza hukuku alanında önemli yenilikler getirmiştir.
1164 Sayılı Kanunâun kabulü, ceza hukuku alanında yaşanan ihtiyaçlar ve eksikliklerin giderilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Kanun, Ceza Kanunuânda yer alan maddelerde yapılan değişikliklerle birlikte 2004 yılında yürürlüğe girmiştir. 1164 Sayılı Kanunâun kabul edilmesiyle birlikte, Ceza Kanunuânda suç tipleri yeniden düzenlenmiş ve cezaların miktarları yeniden belirlenmiştir.
Kanun kapsamında açıklanan değişiklikler, hem suç tiplerinin tanımlarında hem de uygulanacak cezaların miktarlarında farklılıklar getirmiştir. 1164 Sayılı Kanunâun kabulüyle, toplumun huzur ve güvenliğinin sağlanması, suç işlemeyi engellemek ve suçluların cezalandırılması hedeflenmiştir.
1164 Sayılı Kanun, Ceza Kanunuânda gerçekleştirilen değişiklikleri kapsadığı için ceza hukuku alanında önemli bir yere sahiptir. Kanun, suç ve ceza konusunda yapılan düzenlemelerle birlikte toplumun huzur ve güvenliğinin sağlanmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.
1164 Sayılı Kanunun Tarihi
1164 Sayılı Kanun, Türkiye Cumhuriyeti tarihinde oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu kanun, ülkenin kalkınması ve modernleşmesi için atılmış önemli adımlardan biridir. Kanun, 1926 yılında yürürlüğe girmiştir ve o günden bugüne kadar birçok değişiklik geçirmiştir.
Günümüzde halen yürürlükte olan 1164 Sayılı Kanun, çeşitli revizyonlardan geçmiş ve toplumun ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde güncellenmiştir. Bu süreçte, kanunun tarihçesi oldukça önemlidir ve kanunun gelişim süreci, ülkenin sosyal, ekonomik ve siyasi yapısını anlamak adına oldukça değerlidir.
1164 Sayılı Kanunun tarihi, Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşundan sonra atılan reform adımlarının bir parçasıdır. Bu kanun, ülkenin modernleşme sürecindeki önemli bir kilometre taşını temsil etmektedir. Tarihî süreç incelendiğinde, kanunun yürürlüğe girmesiyle beraber ülkede birçok alanda değişimlerin yaşandığı ve bu değişimlerin ülkenin gelişimine büyük katkı sağladığı gözlemlenmektedir.
1164 Sayılı Kanunun tarihi, ülkenin tarihî gelişimi bağlamında oldukça aydınlatıcı bilgiler sunmaktadır. Kanunun kabul edildiği dönemdeki sosyal, ekonomik ve siyasi koşullar, kanunun oluşturulma amacı ve topluma olan etkileri, tarihsel bir döküm olarak incelenebilir.
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı, ülkemizde halk sağlığını korumak amacıyla alınan önemli bir karardır. 1164 sayılı kanun, tütün mamulleri ile ilgili düzenlemeleri kapsamaktadır. Bu kanun, tütün mamullerinin üretimi, satışı, tüketimi ve reklamlarının yapılmasına yönelik detaylı kuralları içermektedir. Ayrıca, kamu sağlığını korumak adına tütün mamullerinin zararları konusunda da bilinçlendirme ve önlemler alınmasını amaçlamaktadır.
1164 Sayılı Kanun, tütün mamullerinin sadece insan sağlığı üzerindeki etkilerini değil, aynı zamanda çevre üzerindeki etkilerini de kapsamaktadır. Sigara dumanının çevreye verdiği zararların önlenmesi ve sigara kullanımının toplum üzerindeki olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi de bu kanunun kapsamı altındadır. Bu sayede, hem bireylerin sağlığı hem de çevrenin korunması hedeflenmektedir.
Bu kanun, tütün mamullerinin üretimi ve tüketimi üzerindeki düzenlemelerin yanı sıra, tütün ürünleriyle ilgili tanıtım, reklam ve sponsorluk gibi konuları da regüle etmektedir. Tütün mamullerinin gençler üzerindeki etkilerini azaltmak ve toplumda sigara kullanımının önlenmesine yönelik politikaları içermektedir.
1164 Sayılı Kanunun kapsamı, tütün mamullerinin denetlenmesi, yetkilendirilmiş kurumlar tarafından denetim faaliyetlerinin yerine getirilmesi ve kanuna uymayanlar hakkında yasal yaptırımların uygulanmasını da içermektedir. Böylece, tütün mamullerinin üretimi, satışı ve tüketimi konularında daha kontrollü bir rekabet ortamı oluşturulmaktadır.
1164 Sayılı Kanunun Hedefleri
1164 Sayılı Kanunun başlıca hedefi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda standartların belirlenmesi ve uygulanmasıdır. Bu kanunun amacı, işçi sağlığını korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek ve işyerlerinde güvenli bir ortam sağlamaktır.
Bu kanunun bir diğer hedefi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda uygun tedbirleri almasını sağlamak ve işçilerin bu konuda bilinçlenmesini sağlamaktır. Ayrıca, bu kanunla işverenlerin sorumlulukları ve yükümlülükleri net bir şekilde belirlenmiş ve denetim mekanizmaları oluşturularak bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlanmıştır.
1164 Sayılı Kanunun bir diğer hedefi ise, işyerlerinde çalışanların eğitilmesi ve bilinçlendirilmesidir. İşçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimlerin verilmesi ve farkındalık oluşturulması hedeflenmektedir.
Son olarak, bu kanunun bir diğer hedefi, işyerlerindeki risklerin belirlenmesi, bu risklerin önlenmesi için alınacak tedbirlerin belirlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesidir. Böylece iş kazaları ve meslek hastalıkları önlenerek, çalışma ortamının daha sağlıklı ve güvenli bir hale getirilmesi amaçlanmaktadır.
1164 Sayılı Kanunun Uygulaması
1164 Sayılı Kanun, Türkiye’de birçok alanda uygulanmaktadır. Bu kanun, çocuk işçiliği, çalışma saatleri, izin süreleri, ücretler gibi konularda çalışanların ve işverenlerin haklarını belirlemektedir.
Özellikle işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili önemli düzenlemeler içeren bu kanun, iş yerlerindeki sağlık koşullarının iyileştirilerek çalışanların daha güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu kanunun uygulanması, iş sınıfı için oldukça önemlidir çünkü çalışma koşullarının daha iyi hale gelmesini ve işçi haklarının korunmasını sağlamaktadır.
1164 Sayılı Kanunun uygulaması, işverenlerin belirli standartlara uymalarını ve çalışanların haklarının korunmasını sağlamak adına denetimlerin sıkı bir şekilde yapılmasını içermektedir.
1164 Sayılı Kanuna Uymanın Faydaları
1164 Sayılı Kanun, özellikle iş hayatında ve ticari faaliyetlerde birçok avantajı beraberinde getirir. Bu kanuna uymanın en büyük faydalarından biri, işletmelerin yasal düzenlemelere uyması durumunda olası cezalardan kaçınmış olmasıdır. Kanuna uygun hareket etmek aynı zamanda işletmelere itibar kazandırır ve müşterilerin güvenini artırır.
1164 Sayılı Kanuna uymanın bir diğer avantajı, işletmelerin etik ve adaletli bir kurum olarak algılanmasını sağlamasıdır. Bu da müşterilerin ve paydaşların işletme ile ilişkilerini güçlendirecek, işletmenin toplumda saygın bir konuma gelmesine yardımcı olacaktır.
Şirketlerin 1164 Sayılı Kanuna uyması aynı zamanda rekabet avantajı sağlar. Yasalara uygun bir şekilde faaliyet gösteren işletmeler, sektörde diğerlerine göre daha güvenilir ve tercih edilir hale gelir. Bu da müşteri sadakati ve pazar payının artmasına katkı sağlar.
Yasal mevzuatlara uyum sağlamak, işletmelerin sürdürülebilirliklerini artırır, istikrarlı bir büyüme ve gelişme sürecine katkı sağlar. Ayrıca kanuna uyum, işletmelerin risklerini azaltarak finansal ve operasyonel istikrarlarını güvence altına alır.
1164 Sayılı Kanunun İhlali ve Cezaları
1164 Sayılı Kanun, ülkemizde kamuya ait olan veya özel sektör için faaliyet gösteren işyerlerinde çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. Bu kanuna uymayanlar, belirli cezalarla karşılaşabilirler.
1164 Sayılı Kanunun ihlali durumunda, işverenler ve çalışanlar farklı cezalara tabi tutulabilirler. Örneğin, işverenler çalışanların haklarını ihlal ettiğinde; para cezası, kapatma cezası veya faaliyetlerini durdurma cezası ile karşı karşıya kalabilirler. Bunun yanı sıra, çalışanlar da 1164 Sayılı Kanunu ihlal ettiğinde; işten çıkarma cezası, para cezası veya hak mahrumiyeti gibi cezalara çarptırılabilirler.
Bu cezaların yanı sıra, kanunun yerine getirilmesini sağlamakla görevli olan denetim kurumları ve denetçiler de bulunmaktadır. Bu kurumlar, 1164 Sayılı Kanunun ihlal edilip edilmediğini denetler ve gerektiğinde gerekli cezai işlemleri uygularlar. Böylece, kanunun sıkı bir şekilde uygulanması ve ihlal edenlerin cezalandırılması sağlanır.
1164 Sayılı Kanunun ihlali durumunda, işverenler ve çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğabilir. Bu sebeple, Kanunun kapsamını ve hükümlerini bilmek, ihlallerden kaçınmak için oldukça önemlidir. Aksi takdirde, karşılaşılabilecek cezaların yanı sıra, işyeri veya çalışma hayatıyla ilgili birçok sorunla karşılaşılabilir.
Sık Sorulan Sorular
1164 Sayılı Kanun Nedir?
1164 sayılı kanun, Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen bir kanundur. İş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri, izinler gibi konuları kapsar.
1164 Sayılı Kanunun Tarihi
1164 sayılı kanun, 1971 yılında yürürlüğe girmiştir.
1164 Sayılı Kanunun Kapsamı
1164 sayılı kanun, özel sektörde çalışan işçileri ve işverenleri kapsar.
1164 Sayılı Kanunun Hedefleri
1164 sayılı kanunun temel hedefi, işçi sağlığını ve güvenliğini sağlamak, çalışma koşullarını düzenlemek ve işverenin yükümlülüklerini belirlemektir.
1164 Sayılı Kanunun Uygulaması
1164 sayılı kanun, işçi sendikaları, işverenler ve devlet tarafından denetlenerek uygulanmaktadır.
1164 Sayılı Kanuna Uymanın Faydaları
1164 sayılı kanuna uymak, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlar, işçilerin sağlık ve güvenliğini korur.
1164 Sayılı Kanunun İhlali ve Cezaları
1164 sayılı kanunu ihlal eden işverenlere ciddi para cezaları ve yasal yaptırımlar uygulanır.
